Licença-maternidade de 180 dias? Entenda a proposta que pode mudar a vida das famílias brasileiras

A chegada de um bebê muda tudo — na rotina, no corpo, na mente e no coração.E se há um momento em que mãe e bebê precisam estar juntos, é nos primeiros meses de vida.

Agora, uma nova proposta está ganhando destaque no Congresso: ampliar a licença-maternidade no Brasil de 120 para 180 dias.Mas o que isso realmente significa na prática?

Quem teria direito? E quais os impactos para as famílias e para o bebê?

Neste artigo, você vai entender o que está em jogo com essa possível mudança — e por que ela pode transformar a forma como cuidamos do começo da vida.

📜 O que diz a proposta?

A ideia é tornar obrigatória a licença-maternidade de 180 dias (6 meses) para todas as mães trabalhadoras com carteira assinada — e não apenas para quem trabalha em empresas que aderem ao Programa Empresa Cidadã.

Hoje, a lei prevê:

• 120 dias (4 meses) de licença obrigatória para todas as trabalhadoras

• Possibilidade de prorrogação para 180 dias, mas apenas para empresas que optam por isso voluntariamente

  
  

A proposta atual quer tornar os 180 dias o novo padrão nacional.

👶 Por que isso é tão importante para o bebê?

Os primeiros seis meses de vida são fundamentais para o vínculo, o desenvolvimento neurológico e emocional, e a amamentação exclusiva.

Com 180 dias de licença, a mãe pode:

• Amamentar exclusivamente por 6 meses, como orientado pela OMS

• Acompanhar os marcos do desenvolvimento do bebê com calma

• Criar vínculo seguro e acolhedor

• Reduzir o risco de depressão pós-parto

  
  

🤱 E para a mãe?

Além de ser um tempo essencial para o cuidado com o bebê, os 180 dias permitem que a mãe também se recupere com mais dignidade.

• Recuperação física do parto (que pode levar até 3 meses ou mais)

• Adaptação emocional ao puerpério

• Menos pressão para "dar conta de tudo" cedo demais

• Mais tempo para organizar o novo ritmo de vida

💼 E para as empresas?

A principal preocupação gira em torno de custos e logística de substituição.Mas especialistas apontam que:

• O investimento pode reduzir o absenteísmo e aumentar a fidelização da funcionária

• A mãe volta mais equilibrada emocionalmente, com maior produtividade

• Empresas que apoiam a maternidade ganham imagem mais positiva e humanizada

  
  

🌍 O Brasil estaria alinhado com o mundo?

Atualmente, o Brasil já é referência na América Latina com os 120 dias.Mas países como:

• Noruega

• Suécia

• Alemanha

• Canadá

  
  

… já adotam licenças mais longas — e com isso, fortalecem o cuidado com a infância e a saúde mental das mães.

✨ Um passo para cuidar de quem cuida

Ampliar a licença-maternidade não é um luxo. É uma necessidade.É olhar para a infância com respeito.É dar à mulher tempo e acolhimento para ser mãe — com menos pressa e mais presença.

A proposta ainda está em discussão. Mas o debate é urgente.

Porque quando a sociedade cuida da mãe, ela cuida do futuro.